-----濟(jì)南連心物業(yè)有限公司2017-2018年度內(nèi)部競聘紀(jì)實
為了使每一位連心管理人員都能站在同一起跑線上,以自己的能力來助力,實現(xiàn)成為高層管理者的夢想。濟(jì)南連心物業(yè)有限公司按照“規(guī)章制度”要求,兩年一度的副總競聘于2016年12月進(jìn)行,對1名常務(wù)副總經(jīng)理、2名副總經(jīng)理、1名工會主席等4個副總級崗位進(jìn)行了公開競聘,給每一位想干事、能干事、有抱負(fù)的管理人員提供了實現(xiàn)夢想、施展才華的舞臺。
為了使競聘工作有序推進(jìn),每次競聘都要專門成立有7人組成的公開競聘評審小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排崗位競聘事宜,確定了由報名、初審、考核評定(基層員工測評、硬性指標(biāo)評分、筆試、演講答辯等環(huán)節(jié))、綜合評議及公示五大流程。所有環(huán)節(jié)競聘評審小組均由兩人以上參與,每一環(huán)節(jié)的結(jié)果都要在公司信息平臺上對全公司進(jìn)行公示,保證競聘的公平、公開、公正。
2016年12月26日的演講答辯,所有競聘者通過PPT進(jìn)行演講,積極展現(xiàn)自我,闡述了個人概況、對高層管理者崗位的認(rèn)識、上任后的管理思路等,每一位競聘者表現(xiàn)都非常優(yōu)秀。在答辯環(huán)節(jié),各考評人員積極提問,從各個角度考察競聘者的思維及管理能力。演講答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后,7人競聘評審小組在2307會議室進(jìn)行綜合評議并核算最終成績。評審組采取先審核,再復(fù)核的方式,保證了最終成績的準(zhǔn)確性。
最終競聘結(jié)果為戚圣輝同志贏得常務(wù)副總經(jīng)理崗位,孟令乾、向修榮同志贏得副總經(jīng)理崗位,吳建軍同志贏得工會主席崗位。任期為2017年1月1日—2018年12月31日,新任四位副總級領(lǐng)導(dǎo)中戚圣輝、孟令乾、吳建軍同志為連任,向修榮同志為遞升新崗位。
競聘上崗制度改變了過去由上級提名和任命制度,而采取了“賽馬不相馬”的方式不拘一格選拔人才,保證了崗位聘用的公平、公開、公正的原則,無疑是發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的有效途徑。兩年一次的競聘活動充分調(diào)動了管理人員的積極性和工作熱情,并且對增強(qiáng)企業(yè)的活力,提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平,也起到了非常重要的作用。為公司高管注入新的血液,新的管理理念,為連心的發(fā)展插翅助力。
(杜倩倩/文 曹立/圖)
戚圣輝同志演講答辯
孟令乾同志演講答辯
向修榮同志演講答辯
吳建軍同志演講答辯